在电影《年会不行停！》里，堪称企业春节的年会，更像是一个前言，引出来对职场生活的滔滔苦水。

东谈主们难以哑忍的不是年会本人，不是厌烦和新老共事聚一块吃喝，而是对被异化的、鲜艳化的职场环境保持着警惕。在更多时候，电影中的年会仅仅风物，背后是一年又一年的来自责任本人的压迫感，是脱逃不了的职场窘境和信仰迷濛，是要面临365天里一无所获的我方。

是以，正因为这种共性的存在，哪怕本年相配多的打工东谈主没开年会，《年会不行停！》仍能在亟须精神救赎的时刻，拍拍他们的肩膀：

“来，我帮你讲两句吧。”

一、打工东谈主胡建林，典型与非典型

大鹏演的胡建林，是打工东谈主的一场幻梦，是理思。

他的红运好到离奇。因为一纸无理的调任令，胡建林从地点五金件厂飞升到豪华的省城总部。尽管钳工设立的他对HR责任一无所知，尽管他所代表的旧不雅念与新期间扞格难入，但在铸成大错的幽默桥段、一误再误的利益关系者的共同推动下，胡建林仅用几个月时期便升职加薪，赶走阶层跃升，从迟钝憨厚的技能员酿成一东谈主之下的高管，光速达到许多打工东谈主穷尽一世都摸不着边的职场高度

情节推崇到这里，是一个当代版的《青云直上》，大部分为东谈主称谈的调侃也围聚在这仍是由中。而若是说胡建林前半段的资格是一段传说，那么结果激越部分就像是一场梦幻了。

升到行状至高点后，他整了个超执行逆天大活，先理会企业里面贪腐链条和颠覆势力，帮大雇主断根奸佞，又在年会唱了首打工东谈主嘴替rap，表达他们闹心气氛的心声。

结局有些失真。闹完这样一轮，胡建林荣归工场担任副厂长，引颈技能更动，老工友都保住了，得到了一个兼具理思目的和执行考量的齐备结局。

不少不雅众认为不外瘾？但不外瘾就对了。

胡建林这一变装，本即是认真把整个不可能发生的集于独处，用荒诞如虚幻的桥段解构所谓的大厂，用最假的设定向众东谈主样貌真实：大型企业不外草台班子，加密通话不外无效黑话，中坚力量不外自欺欺人，堂王冠冕的计较，不外是私欲延长的表达。

但胡建林很真实的少许是，东谈主无意候真是只需要一些我方最预防的东西，有了它，就有了延续的原理。

一个技能东谈主员的梦思，无非有东谈主简直尊重和介意他的技能，且欢乐送他回到闇练的环境之中费力。

固然，执行中这可能比电影中胡建林的奇遇还难以赶走。

二、三个变装，打工东谈主的三个侧面

《年会不行停！》里的主角团是三位一体的。胡建林除外，另外两个变装，代表了打工东谈主的不同面向，合在一王人，才震荡东谈主。

白客演的马杰，是打工东谈主本东谈主，是铁板一块的执行。

他代表了社会的执行面，职场的真情况，打工东谈主被规训的最终效果。他自觉加班，积极揽活。早没了特性，更莫得红运。

为了保住这份工，马杰的底线不错一降再降，让他作念什么都行：扯谎、调解、自我催眠、剥离东谈主性。在恒久的职场规训之下，打工东谈主多的是自我催眠和折磨的按序。

马杰从一运转就发现胡建林是被错调的，但他选拔用无理弥补无理，为胡建林打掩护，只求不因背锅丢责任。保住责任是他唯独正确的选拔，以及唯独能把抓的执行。他莫得胡建林好到魔幻的红运，莫得潘陶然那种白眼看一切的疏离和悲惨。他有的仅仅抓紧当下，莫得退路。

剧情鞭策到是否密告企业里面贪腐时，马杰依然是阿谁最纠结的东谈主。他不思放胆我方去建立这样魔幻而伟大的事情，他介意的如故我方丢了责任若何办。

这个变装认真了影片里大部分的“真”，是一个天马行空的、处处凑巧的剧情里，是被红运跋扈留恋的胡建林身边的、一个合理得让东谈主可爱的、让打工东谈主照镜子的变装。他解说了，在高压的职场环境中，拚命责任是解说自我价值的唯独样式，亦然钳制生命力和自我坚定的樊笼。

他即是你和我。

马杰的结局对应着他的执行诉求。他连升数级成为HR高管，从一个唯唯否否的边际变装，成了有发言权的业务线联结。

仅仅不知谈在取得理思效果之后，马杰会成为大公司里贫乏的清流，如故在他也曾最恼恨不齿的莺莺燕燕里，成为下一个捅出大洞窟的皮特？

无意候，谁能说得准屠龙少年和恶龙的辨别呢。

庄达菲演的潘陶然，是打工东谈主里的局外东谈主，是一出闹剧和悲催的旁白。

她老是清醒，清醒得有些悲惨。她从一运转就看穿了整个事：胡建林啥也不会，马杰啥都敢忍，公司是一个在高速运转风物下濒临散架的草台班子。她但愿在这里生涯，却又走漏转正黯然。我方从来都是局外东谈主，民俗了“何处需要就往哪搬”的摇荡，是以有“公司有种炒了我”的决绝。

她对职场潜礼貌厌倦，同期对身在其中的整个东谈主，包括她我方感到十分厌倦。

电影的桥段越干预，主角团遭受越离奇，越衬得一运转的潘陶然像个旁不雅者。她像综艺里的导师，一边用天主视角吐槽这出闹剧与悲催的夹杂体，一边缓缓招供和加入这个重塑职场形态的主角小团队。

她渐渐主张了胡建林和马杰，看到了他们整个荒诞下留存的东谈主性，一些她欢乐深信，也简直喜欢的东谈主性。

潘陶然终末的决定，看似是三个东谈主中最悬浮的：执行中，外包转正极度难。而她在终于转正的同期离职，选拔了一份“绕着江若无其事”的摆脱，以及重拾故去的歌手梦的可能性。

她在片尾的曲子中弹唱，“在这个无东谈主问津的夜/你是否还难无私方曾欣喜/欣喜地站在山顶大叫/日出多值得。”

她可能真是能找回我方。在入世又出世之后，她成了最通透的旁不雅者。

三、《年会不行停！》，好就好在真，更好在假

电影的底色固然是扭捏迷糊的，剧情鞭策全靠默契与正巧。

咱们固然不可能条目一部电影去挽救和改动什么，但它领先拍好了一个走漏清醒的笑剧故事，笑点充足、贴切、不难熬。在许多国产笑剧片已经不可笑的前提下，它对得起连年最高分笑剧片之名。

此外，它能在笑剧外壳下成列出各种真实存在的职场问题，这极度勇敢：买官卖官，利益运输，职权求斗，倾轧排挤。生手且骗取事的联结，受敌视的大厂外包，民俗闹心求全的打工东谈主。职场黑话，坏话飞文，潜礼貌，思象的敌东谈主，结构性的暴力。

有些东谈主甚而都莫得说出这些问题的勇气。《年会不行停！》的批判并不是粗枝大叶中，而是大喇喇用天马行空的思象解构近况，在对既有章程的随性中取得精神的新生，让打工东谈主在笑声和千里默里，寻找阿谁丢亏本的我方。

已经很贫乏了，不是么？

《年会不行停！》是写给打工东谈主的一篇童话。

打工东谈主其实知谈，胡建林式的职场飘摇过于玄幻，潘陶然式的摆脱追求过于贫乏，马杰的资格倒是挺真实，但他因祸得福的提高，依然令东谈主养息。

是以，它是童话。它帮执行中的打工东谈主发疯、发梦，又落回执行。童话固然没能关心整个执行的问题。

广进计较原计较裁掉6000东谈主。胡建林凭着一股诚实莽勇，从大雇主手里捞回了300名工友。

300名工友的责任保住了，理思目的大获全胜。胡建林的前半生是he，他的后半生思必也会极度满足。

可是，剩下的那5700东谈主呢？那些被广进计较围聚约谈、抱着文献仓猝离开工位的平凡东谈主呢？他们该如何渡过当年的这一年呢？

在电影和执行里，他们都被隐去了。执行的苛虐之处在于，结局最坏的东谈主每每难以发声。

年会之后，咱们依然要回到新一年的执行里来。

鲍曼在《责任、耗尽目的和新穷东谈主》中写过责任者的异化：莫得东谈主但愿被当成废品，周遭的东谈主又不断动摇我方的存在，是以还要哑忍各种不公和失意，以求得到延续下去的力量。

“窝囊、懒惰的玩家必须被抹杀在游戏除外，他们是这场游戏的解除品，唯有不住手游戏，不住手吸纳参与者，这种解除品就会连气儿不断地产生。”

许多时候感性是一种暴力。大公司和一切职权结构雷同，阳刚统辖着和缓，强力的意见压制了调解。凶残是结构性的，是许多东谈主所不自知的。凶残藏在名为感性，名为业务熟练、邃晓情面的冰山之下，藏在人人都被迫袭取的潜礼貌里。

从这些真义上看，董润年和大鹏的尝试是有真义的。咱们通过一场笑剧温习了这些东西，且至少在看电影时笑得很慷慨。

勇敢的东谈主是看到寰宇的真相之后，依然尽量看到它的闪光之处并意思它。若是不行，那么也尽量保持乐不雅。

一个刚刚被大厂裁掉的一又友，看完这部电影的评价是：哈哈哈，蛮可笑的。

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